В чат попадают только кандидаты, которые сами выбрали вашу вакансию — и которых выбрали вы. Ноль нерелевантных откликов. Мэтч по сути роли, а не по должности.
Ранний доступ. Заведите компанию одной из первых.
На «вкусную» вакансию прилетают сотни заявок, и до 70% сгенерированы нейросетью.
Команда тонет в разборе красивого, но нерелевантного спама.
Вы платите за доступ к базе резюме — и всё равно сами охотитесь за вниманием кандидата.
В дефицитном рынке вы конкурируете за каждого специалиста, а лучшие даже не доходят до вашей вакансии.
Проблема не в количестве откликов. Проблема в том, что в них нет встречного интереса.
Взаимный матч отсекает шум на уровне механики: разговор начинается только при обоюдном интересе. Мэтч идёт по функциональному содержанию роли, а скрытый слой структурированных вопросов отсеивает нерелевантных ещё до того, как они дойдут до чата.
Роль, задачи, условия. Можно скрыть зарплату — она всё равно работает в матчинге.
Кандидаты, которые сами выбрали вашу вакансию и подходят по сути.
С заинтересованными — без разбора потока заявок.
Никакого спама на разбор — в чат попадает лишь обоюдный матч.
Мэтч по функциям и задачам, а не по титулу.
Скрытые вопросы фильтруют раньше, чем дойдёт до диалога.
Карточки анонимны по возрасту — не теряете сильных из-за биаса. В дефиците это прямая выгода.
За ёмкость и встречный интерес, а не за раскопки базы резюме.
На 6 и 12 месяцев — выгоднее. Платите за возможность получать матчи, а не за объём откликов.
hh даёт поток откликов; мы убираем разбор сотен нерелевантных заявок. К вам приходят только те, кто выбрал вас в ответ.
Плотность строим нишей и ручным онбордингом. В дефицитном рынке кандидатская сторона набирается, если её хорошо обслуживать, — а мы её обслуживаем.
По тому, что человек реально делал и какие задачи решал. Формальный титул — шум, функции — сигнал.
Оставьте заявку — откроем доступ, и вы заведёте компанию сами.