Тонете в откликах
На вакансию летят сотни откликов, и поток только растёт. Разобрать вручную невозможно.
«Заявок на рекрутёра — на 411% больше, чем в 2022, а команды урезали вдвое»
Greenhouse, 2025Вы листаете анкеты кандидатов по сути роли и отмечаете интерес. Кандидаты так же листают вакансии — чат в «Диалогах» открывается, когда выбрали оба. Накрутка и массовые рассылки бесполезны.
Поиск по откликам сломался: их всё больше, а верить им всё труднее.
На вакансию летят сотни откликов, и поток только растёт. Разобрать вручную невозможно.
«Заявок на рекрутёра — на 411% больше, чем в 2022, а команды урезали вдвое»
Greenhouse, 2025Большинство откликов — мимо: нерелевантные и сгенерированные. Реального кандидата приходится выискивать.
«До интервью доходят лишь около 3 из 100 откликов»
CareerPlug, 2025Опыт накручен, навыки приписаны, на собеседовании — AI-подмена. Доверять анкете больше нельзя.
«К 2028 каждый четвёртый соискатель может оказаться фейковым»
Gartner, 2025Пока разбираете поток и проверяете подлинность, недели уходят — а нужного кандидата за это время нанимают другие.
«Средний наём занимает около 44 дней»
iCIMS, 2024Дело не в количестве откликов — в них нет встречного интереса.
Откликнуться может кто угодно в один клик — а взаимный выбор не подделать. В диалог проходят только те, кого выбрали вы и кто выбрал вас, поэтому накрутка и массовые рассылки бессильны.
Анкеты кандидатов под вакансию — по задачам и опыту, без разбора простыней. Отмечаете интерес свайпом — кандидаты так же листают вакансии.
Чат в «Диалогах» открывается только там, где выбрали оба: и вы, и кандидат. Накрутка и массовые рассылки бесполезны.
Опыт и условия обсуждаете с живым заинтересованным человеком.
Не только подбор — весь найм: от создания вакансии до командной работы.
Кандидаты под каждую вакансию — по задачам и опыту, а не по ключевым словам.
Отмечаете интерес одним движением, без разбора простыней.
AI помогает собрать вакансию по вашим ответам — оформляет, а не отбирает за вас.
Видео и слайды-кейсы вместо сухого текста — компания выглядит живой.
Отсев по критичным условиям ещё до того, как дойдёт до диалога.
Публикация от рекрутёра или сотрудника, роли, папки вакансий и статистика.
От разовой вакансии до постоянного потока. Оплата помесячно или выгоднее — за полгода и год.
Точечный найм
Постоянный найм
Объём и агентства
Заведите компанию за пару минут и начните выбирать тех, кто выбрал вашу вакансию.